Brand Manager (m/w/d) seltene Erkrankungen

Unser Kunde ist ein international aufgestellter Key-Player mit Fokus auf seltene und schwere Erkrankungen in der Immunologie. Zur Unterstützung des Marketing Teams wird ab sofort ein „Brand Manager (m/w/d)“ für den Standort Hamburg gesucht.

Aufgaben

• Analyse von Marktdaten und Trends zur Ableitung von Wachstumsstrategien
• Informationsweitergabe und Schulung für Intern und Extern
• Planung und Umsetzung von Produkt-Launches, sowie Erfolgskontrolle aller produkt- und kundebezogenen Aktivitäten
• Enge Zusammenarbeit mit weiteren Schnittstellen, wie Medical Affairs und Außendienst
• Organisation von nationalen und internationalen Veranstaltungen und Ansprechpartner*in für externe Stakeholder

Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes naturwissenschaftliches, medizinisches oder betriebswirtschaftliches Studium
• Fundierte Erfahrung im Produktmanagement und im pharmazeutischen Außendienst wünschenswert
• Idealerweise einschlägige Kenntnisse im Bereich seltene Erkrankungen
• Sehr gute Englischkenntnisse, sowie eine kommunikative, offene und proaktive Arbeitsweise
• Fähigkeit konzeptionell und strategisch zu Denken

Benefits

• Eine sehr moderne und mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur, die sich auch in einer geringen Fluktuation widerspiegelt
• Flexible Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistung, ermöglichen eine ausgeglichen Work-Life-Balance
• Ein dynamisches Umfeld mit zahlreichen Schnittstellen, bietet Ihnen ein hohes Maß an Weiterentwicklung und Gestaltungsspielraum

Bewerbungsinformationen:

Kopani Consulting GmbH ist eine Personalberatung mit über zehn Jahren Erfahrung in der Rekrutierung und Beratung von Spezialisten und Führungskräften aus der Pharmaindustrie und Medizintechnikbranche.

Aufgrund dieser Erfahrung können wir Fachexperten und Kunden individuell und diskret unterstützen.

Schicken Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltswunsch und frühestmöglichem Starttermin zu.

Frau Elena Gottwald, Tel.: +49 (0) 89 28 70 24 403.

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