Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Konzeption und Einführung einer unternehmensweiten Job-Grading-Struktur in Zusammenarbeit mit externem Dienstleister
- Umsetzung der Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie sowie Weiterentwicklung interner Prozesse im Vergütungsumfeld
- Analyse und Benchmarking von Vergütungs- und Gehaltsstrukturen – sowohl intern als auch im Vergleich zum externen Arbeitsmarkt
- Entwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Benefits-Strategien, die Unternehmensziele und Marktstandards berücksichtigen
- Steuerung, Durchführung und Optimierung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses
- Administration variabler Vergütungssysteme wie Boni oder Provisionsmodelle
- Beratung und Unterstützung von HR-Teams, Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen Fragen rund um Vergütung, Benefits und Compensation Policies
- Mitwirkung bei der Personalkostenplanung sowie Unterstützung im HR-Controlling
- Koordination mit internationalen HR-Teams, um globale Vergütungsprozesse und -strukturen zu harmonisieren und Best Practices auszutauschen
Ihre Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR oder ähnliche Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation und Benefits, im internationalen Umfeld
- Kenntnisse im Umgang mit Analyse- und Reporting Tools (Excel, Power BI, HRIS)
- Tiefgreifende Expertise im Umgang mit Vergütungsstrategien und Gehaltsbewertungssystemen
- Integratives und lösungsorientiertes Handeln in globalen Transformationsprozessen
- Verhandlungssichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Ihre Vorteile:
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen
- Mitarbeiteraktienprogramme und betriebliche Altersvorsorge
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing
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