Fachreferent (m/w/d) Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt interne Change-Kommunikation

Wir sind …

… mit rund 10.000 Beschäftigten und ebenso vielen ehrenamtlichen Mitarbeitenden der größte Sozialverband in Oberbayern. Wir bieten in über 350 Einrichtungen und Diensten in den Bereichen Leben im Alter, Kinder, Jugend und Familie, Teilhabe und Inklusion, Migration und Integration, Gesundheit und Sucht sowie für Menschen in Notlagen vielfältige soziale Dienstleistungen an. 70.000 Menschen werden jährlich durch diese Angebote unterstützt. Unsere Zentrale liegt im Herzen von München nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt.

Als Stabsstelle Strategie, Verbandsentwicklung und Sozialwirtschaft sind wir zuständig für Strategie- und Organisationsentwicklung. Wir begleiten und forcieren die Entwicklung des Caritasverbands der Erzdiözese München und Freising als Spitzenverband und Einrichtungsträger. Ein inhaltlicher Schwerpunkt der nächsten Jahre ist die strukturelle Transformation der Organisation.

Sie möchten diese Veränderung gestalten und Menschen im Caritasverband mitnehmen? Dafür suchen wir Sie – eine kommunikative Persönlichkeit, die interne Kommunikation als Schlüssel für erfolgreichen Wandel versteht. Die Stelle ist bei der Stabsstelle „Strategie, Verbandsentwicklung und Sozialwirtschaft“ verortet und wirkt eng mit der Abteilung „Kommunikation und Sozialmarketing“ (A2) zusammen. In die Stellenbesetzung ist A2 daher beratend einbezogen.

Fachreferent (m/w/d) Organisationsentwicklung mit Schwerpunkt interne Change-Kommunikation

Stellenumfang: Teil- oder Vollzeit (20 - 39 Stunden)
Vertragsart: unbefristet
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Stellen-ID: 36238
Eingruppierung: Anlage 02, Gruppe 03 bis 02
Arbeitsort: Caritasverband München-Freising e.V., Hirtenstraße 4, 80335 München

Sie sind verantwortlich für ...

• die Mitgestaltung der Organisationsentwicklung im Implementierungsteam der Transformation
• die Entwicklung, Umsetzung und Steuerung von internen Kommunikationsstrategien für die Transformation der Organisation
• die Sicherstellung einer konsistenten Kommunikationslinie während aller Transformationsphasen in Zusammenarbeit mit der Abteilung „Kommunikation und Sozialmarketing“
• die Erstellung von zielgruppengerechten Kommunikationsinhalten (z. B. Intranet-Artikel, Präsentationen, Videoskripte, Newsletter, FAQs)
• die Beratung von Führungskräften und Teams zur internen Kommunikation und Change-Begleitung
• die Planung und Moderation von Dialogformaten (z. B. digitale Townhall-Meetings, Team-Workshops, Q&A-Sessions)
• Monitoring und Bewertung der Kommunikationsmaßnahmen (KPIs, Feedback, Wirkungsmessung)
• die Unterstützung beim Kulturwandel, Mitwirkung beim Aufbau eines Multiplikator*innennetzwerks

Wir freuen uns auf Sie, weil Sie …

• ein abgeschlossenes Studium in Kommunikation, Medien, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mitbringen
• über mehrjährige Berufserfahrung in interner Kommunikation, Change Management oder Transformationsprojekten verfügen
• Ihre ausgeprägten Fähigkeiten im Storytelling und in der zielgruppenorientierten Kommunikation einbringen
• sicher im Umgang mit modernen Kommunikationsplattformen sind
• durch hohe soziale Kompetenz, Empathie und souveränes Stakeholder-Management überzeugen
• strukturiert und selbstständig arbeiten
• Freude an Veränderung haben und die Umsetzung moderner Organisationskonzepte sowie die Gestaltung von Veränderungsprozessen in einem komplexen Umfeld aktiv mitgestalten möchten

Bei uns erwartet Sie …

• eine attraktive Vergütung nach AVR (angelehnt an den TVöD) mit überdurchschnittlichen Sozialleistungen wie arbeitgeberfinanzierte, betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, bei einer 5-Tage-Woche 30 Tage Urlaub + 1 zusätzlich freier AVR-Tag sowie Hl. Abend und Silvester dienstfrei, sowie bis zu drei Besinnungs- und fünf Fortbildungstage pro Jahr
• ein vergünstigtes Deutschland-Jobticket, Business-Bike, Fahrradstellplätze und eine Kantine
• flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Tage und eine sehr gute Erreichbarkeit unserer Zentrale, direkt am Münchner Hauptbahnhof
• eine flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit und Teilzeit) und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• ein sicherer Arbeitsplatz bei einem großen Träger mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• eine verantwortungsvolle Aufgabe, bei der sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen
• persönliche und berufliche Weiterentwicklung unter anderem durch unser verbandseigenes Institut für Bildung und Entwicklung
• viel Raum für Kreativität und Mitbestimmung

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