Teamlead / Teamleitung SAP SuccessFactors (gn)
Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Unternehmen (ca. 8000 Mitarbeiter) aus dem produzierenden Umfeld mit starkem Wachstum und hoher Innovationskraft. Die Organisation ist global ausgerichtet, arbeitet nach klaren Qualitäts- und Compliance-Standards und investiert gezielt in die Digitalisierung ihrer HR-Prozesse.
Im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung der HR-Systemlandschaft suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die die Verantwortung für HR-Systeme übernimmt und die Transformation hin zu einer integrierten, zukunftsfähigen HR-Plattform aktiv gestaltet.
Fachliche und disziplinarische Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-System-Teams
Verantwortung für Design, Implementierung, Betrieb und Weiterentwicklung der HR-Systeme
Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Digitalisierungs- und System-Roadmap
Zentrales Transformationsprojekt:
Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central
Go-Live 01. März
Ablösung paralleler Systemlandschaften (SAP HCM & SuccessFactors)
End-to-End-Abbildung des gesamten Employee Lifecycles
Technische Verantwortung für lokale und internationale HR-Systeme
Sicherstellung von Compliance, Change-Management- und Validierungsanforderungen
Enge Abstimmung mit globalen Ansprechpartnern zur Einhaltung von Architektur- und Konfigurationsstandards
Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Führungserfahrung mit klarer Stärke in Mitarbeiterentwicklung und Mentoring
Langjährige Erfahrung mit SAP HCM und SAP SuccessFactors , idealerweise Employee Central
Sehr gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse sowie System- und Prozessintegration
- Erfahrung in Projektmanagement, Prozessoptimierung und internationalen Strukturen
Fließende Englischkenntnisse, sowie Deutschkenntnisse
Strukturierte, eigenständige und strategisch denkende Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsstärke
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