Global Manager Recruiting Process & Systems (m/w/d)

Wir suchen ab sofort einen Global Manager Recruiting Process & Systems (m/w/d), die/der unseren Rekrutierungsprozess und unsere Technologie weltweit leitet und weiterentwickelt. Es handelt sich um eine strategische Position innerhalb unseres Geschäftsbereichs People+, an der Schnittstelle zwischen Personalwesen, IT und Innovation. Sie treiben die globale Konzeption, Leistungsoptimierung und zukünftige Weiterentwicklung unserer Rekrutierungsplattform voran. Sie arbeiten eng mit internationalen Stakeholdern zusammen und gestalten aktiv mit, wie wir weltweit Talente gewinnen.Ihre Aufgabe:Funktion als Global System Owner für SAP SuccessFactors RecruitingVerwaltung, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung des SuccessFactors Recruiting-ModulsEnge Zusammenarbeit mit IT-Teams und HR-Stakeholdern in den weltweiten TochtergesellschaftenPlanung und Leitung von System-Upgrades, Releases, Testzyklen und RolloutsKonzeption und Umsetzung eines globalen Recruiting-Prozesses, inkl. Berichtswesen und KPIs Identifizierung und Einführung innovativer Technologien, digitaler Lösungen und KI-gestützter Ansätze zur weiteren Optimierung des RecruitingsIhr Profil:Einen Bachelor- oder Master-Abschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren FachgebietNachweisliche Erfolge bei der Optimierung von Rekrutierungsprozessen und -systemen auf globaler EbeneErfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors RecruitingNeugier und Begeisterung für weitere digitale Tools sowie den Einsatz von KI im RecruitingErfahrung im internationalen ProjektmanagementAusgeprägtes analytisches, konzeptionelles und strukturiertes DenkvermögenFundierte Kenntnisse der DSGVO, von Compliance- und Audit-Anforderungen im internationalen KontextSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftHervorragende Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit zur interkulturellen Zusammenarbeit und ein hohes Maß an SelbstständigkeitIhr Benefit:Ein breitgefächertes Angebot an Trainings- und WeiterbildungsmöglichkeitenFlexible Arbeitszeitgestaltung, Home Office und 30 Urlaubstage pro JahrEine betriebliche Altersvorsorge als Teil des attraktiven VergütungspaketesAttraktive Familienleistungen, u.a. eine Sommerferienfreizeit für Kinder von G+D MitarbeiternArbeiten in einem international tätigem Familienunternehmen mit gemeinschaftlichen Werten$$ Wir sind ein Unternehmen mit chancengerechter Unternehmenskultur! Wir schätzen Vielfalt in all ihren Formen und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen, Diskriminierung und Belästigung ist und in dem sich alle Beschäftigten zugehörig fühlen. Wir begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sozialem und kulturellem Hintergrund, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. $$ Claudia Laub $$ [email protected] $$ $$ $$