HR-Manager

Nexobility

Herkömmliches Parken? Das war gestern. Willkommen in der Zukunft. Wir digitalisieren Parkflächen und sorgen dafür, dass Parkraum effizient genutzt werden kann. Mithilfe automatisierter Kennzeichenerkennung erfassen wir Ein- und Ausfahrten, überwachen Parkvorgänge und unterstützen unsere Kunden dabei, Falschparker zu reduzieren, Höchstparkdauern einzuhalten und ihre Flächen optimal zu bewirtschaften. Unsere Lösungen kommen unter anderem bei Einzelhändlern, Immobilienunternehmen, Hotels und weiteren privaten Parkplatzbetreibern zum Einsatz. Dabei setzen wir auf moderne Technologie, pragmatische Lösungen und eine klare Hands-on-Mentalität. Als wachsendes Unternehmen suchen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen, mitdenken und Dinge voranbringen wollen. Bei uns erwarten Dich kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken.

Deine Mission

Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle, von Recruiting und Onboarding bis hin zur Personalentwicklung und HR-Administration. Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst du unsere HR-Prozesse weiter und gestaltest den Ausbau unseres internationalen Teams aktiv mit.

Deine Aufgaben

HR Administration & Employee Lifecycle

• Verantwortung für die gesamte Personaladministration
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
• Pflege von Personalstammdaten und digitalen Personalakten
• Verwaltung von Urlaub, Abwesenheiten und HR-Systemen
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Themen
• Kommunikation mit Krankenkassen, Versicherungen und Behörden

Recruting

• Personalbedarfe gemeinsam mit den Fachbereichen planen
• Stellenprofile und Stellenanzeigen erstellen
• Recruiting über LinkedIn, Indeed und weitere Plattformen steuern
• Bewerbungen sichten und Kandidaten betreuen
• Interviews organisieren und führen
• Abstimmung mit den Fachbereichen
• Vertragsangebote vorbereiten

Onboarding & Offboarding

• Neue Mitarbeitende erfolgreich onboarden
• Einrichtung aller HR-relevanten Systeme
• Onboarding-Prozesse koordinieren
• Offboarding inklusive Dokumentation und Zeugniserstellung begleiten

Payroll & HR Operations

• Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung
• Prüfung von Zeitnachweisen und Reisekosten
• Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung
• Betreuung von Benefits und betrieblichen Zusatzleistungen

People & Culture

• Führungskräfte in HR-Themen beraten
• Mitarbeitergespräche begleiten
• HR-Kennzahlen und Reports erstellen
• HR-Prozesse und Richtlinien weiterentwickeln
• Confluence und HR-Dokumentationen pflegen

Office & Organisation

• Verantwortung für das Office Management
• Koordination von Dienstleistern
• Organisation von Team-Events
• Verwaltung von Büro- und Arbeitsmaterial
• Postmanagement

Das bringst du mit

• Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist, HR Manager oder People Manager
• Erfahrung im Recruiting sowie in der Personaladministration
• Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. HR Works)
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse

Das erwartet dich

• Jahresgehalt von 55000€- 65000€ brutto
• Viel Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Kurze Entscheidungswege
• Moderne HR-Systeme
• Hybrides Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten
• JobRad
• Betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits
• Essenszuschuss
• Getränke, Snacks und regelmäßige Team-Events