(Junior) HR Manager (m/w/d)

Du magst es, strukturiert zu arbeiten und bist ein echter Allrounder, wenn es um Personalthemen geht? In dieser Rolle behältst du sowohl im täglichen Geschäft als auch bei strategischen Fragen den Überblick. Du stehst unseren Beratern, Führungskräften und der Geschäftsleitung zur Seite und kümmerst dich eigenverantwortlich um alles rund ums Thema HR & betreust unsere 55 Mitarbeitende alleinverantwortlich. Daher suchen wir - idealerweise zum 01.10.2026 - einen (Junior) HR Manager (m/w/d).

Als eine der führenden deutschen Agenturen seit fast 40 Jahren wissen wir, was es bedeutet, sich erfolgreich neu zu erfinden. Geprägt durch unsere Wurzeln im Tourismus, haben wir gelernt, wie man Horizonte erweitert – eine Leidenschaft, die unsere Identität bis heute prägt und uns in allen Branchen inspiriert. Mit unserem 360°-Ansatz betrachten wir Unternehmen und deren Zielgruppen als großes Ganzes – und gehen mit Innovation, Leidenschaft und jeder Menge Spaß an der Sache neue kommunikative Weg.

Aufgaben

• Eigenständige Steuerung und Weiterentwicklung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting und Onboarding über die Personaladministration bis hin zum Offboarding
• Ansprechpartner und Sparring von Führungskräften sowie Beratung der Geschäftsführung in personalrelevanten Themen
• Erstellung, Prüfung und Verwaltung personalrelevanter Dokumente unter arbeitsrechtlichen Vorgaben sowie die gesamte operative Umsetzung im Daily Business
• Steuerung und Koordination des Recruiting Prozesses sowie Führung von Interviews
• Kontinuierliche (Weiter)Entwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse, Strukturierung und Vereinfachung von Prozessen
• Zuarbeit und Unterstützung für den Standort in Wien in personalrelevanten Aspekten

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft, BWL oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mind. 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z.B. als HR-Generalist oder im HR-Operations, idealerweise in einer Agentur
• Digitale Affinität und Erfahrungen im Umgang mit HRIS (z.B. Personio)
• Hohe Sorgfalt, Diskretion und ein verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Informationen und Daten
• Besonders proaktive Arbeitsweise und Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)

Benefits

• Flexibilität & Selbstorganisation im eigenen Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten mit unserem Gleitzeitsystem
• Die Möglichkeit 2x die Woche mobil zu arbeiten
• Zentral gelegenes Büro in Haidhausen
• Verschiedene Vergünstigungen (z.B. Corporate Benefits)
• Kollegiales Team, Du-Kultur, flache Hierarchien

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.