(Senior) HR Business Partner
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für das operative HR-Management sowie Planung und Umsetzung der HR-Prozesse im zugewiesenen Betreuungsbereich
- Strategisches HR-Management der Betreuungsbereiche in Absprache mit dem Head of HR Deutschland
- Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen von der Rekrutierung bis zum Austritt
- Aktive Teilnahme an Bereichsmeetings
- Erste Ansprechperson in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Lösung von komplexen, arbeitsrechtlichen Fällen in Absprache mit dem Head of HR
- Verantwortung für die lokale Umsetzung des gesamten Personalentwicklungsprozesses
- Führen der Mitarbeitendenbeurteilungsprozesse und Salary Review-Prozesse in Absprache mit dem Head of HR und Corporate HR
- Steuerung der Aus-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeitenden im Betreuungsbereich
- Sicherstellung der Nachfolge und deren Pipeline durch Umsetzung der Karriere- und Entwicklungspläne
- Aktives Projekt- und Change-Management
Ihre Kompetenzen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Partner- oder generalistischen HR-Rolle, idealerweise im internationalen oder matrixorganisierten Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten (Talent Management, Recruiting, Performance)
- Fähigkeit, Führungskräfte als Sparringspartner auf Augenhöhe zu beraten und zu unterstützen
- Ausgeprägte Kompetenz in Change Management und Organisationsentwicklung
- Hohes Maß an Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber allen Hierarchieebenen
- Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und Freude am Arbeiten mit KPIs und HR-Daten
- Teamorientierte Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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