Technical Project Manager* Transmitter Systems Development (m/w/d) - IT, Projektmanagement

Ihr Aufgabengebiet

• Technische Projektleitung für die Entwicklung von Transmitter- und HF/HF-Systemen vom Konzept bis zur Serienreife
• Planung, Nachverfolgung und Kontrolle vom Projektumfang,
• Zeitplan, Budget und Ressourcen Koordination funktionsübergreifender Entwicklungsteams, einschliesslich Hardware-, Software- und Systemtechnik
• Funktion als primäre technische Schnittstelle zwischen Entwicklungsteams, internen Stakeholdern und externen Partnern
• Identifizierung und Management von Projektrisiken; Entwicklung und Umsetzung geeigneter Massnahmen zur Risikominderung
• Durchführung und Moderation von Designprüfungen, Meilensteinpräsentationen und technischen Entscheidungsprozessen
• Sicherstellung von Qualitätsstandards und Einhaltung relevanter technischer Spezifikationen und Normen
• Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung von Entwicklungsprozessen und Projektmanagementmethoden

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, HF-/HF-Technik, Nachrichtentechnik oder eines vergleichbaren technischen Fachgebiets
• Fundierte praktische Kenntnisse der HF-/HF-Technologie und der Entwicklung von Sender-/Empfängersystemen
• Nachweisliche Erfahrung im technischen Projektmanagement im Bereich Hardware- oder Systementwicklung
• Vertrautheit mit gängigen Projektmanagement-Tools und -Methoden (z. B. MS Project, Jira, Confluence oder ähnlichen)
• Erfahrung mit strukturierten Entwicklungsprozessen (z. B. V-Modell, Stage-Gate oder agile Methoden)
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und strukturierter, lösungsorientierter Ansatz bei komplexen technischen Herausforderungen
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten; die Fähigkeit, eine Brücke zwischen Technikern und Managern zu schlagen
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

Unser Angebot

• Herausforderung. Spannende Projekte mit der Technologie "von morgen" und von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben.
• Offenheit. Flache Hierarchien, offene Türen und regelmässige Mitarbeitergespräche.
• Entlohnung. übertarifliche Vergütung mit Projektzulagen je nach Projekt/Aufgabe; Reisespesenmodelle; Betriebliche Altersversorgung; Kostenloses "Absolventenpaket" mit Unterstützung bei Wohnungssuche; Versicherungs-Check und "die erste Steuererklärung" durch Valentum und unsere Partner.
• Erholung. 30 Tage bezahlten Urlaub und Gleitzeitkonto mit flexibler Arbeitszeitenregelung.
• Entwicklung. Innerbetriebliche und externe Weiterbildungsmassnahmen.
• Spass. Regelmässige Events wie Workshops, Stammtische, Kochabende, Sport-Events, u.v.m.
• Optionen. Einsatz bei Top-Herstellern und Zulieferern mit der Möglichkeit, später zum Kunden zu wechseln.