People & Culture Manager (m/w/d)

Einleitung

Möchtest Du Teil eines schnellen, dynamischen und wachsenden Scale-ups sein und aktiv unsere Unternehmenskultur mitgestalten? Als People & Culture Manager (m/w/d) spielst Du eine zentrale Rolle dabei, unsere Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu steigern und eine positive, leistungsfördernde Arbeitsumgebung zu schaffen. Du arbeitest eng mit Führungskräften und Teams zusammen, entwickelst moderne HR-Initiativen und bringst datenbasierte Ansätze ein, um den gesamten Employee-Lifecycle kontinuierlich zu verbessern.

Was ist Deine Aufgabe?

• Kultur & Werte: Du entwickelst und treibst Initiativen zur Stärkung unserer Unternehmenskultur im Einklang mit unseren Werten - von Engagement-Aktionen bis hin zur strategischen internen Kommunikation.
• Sparring für Leads: Du arbeitest eng mit Team Leads und dem Leadership-Team in 1:1-Formaten zusammen. Du unterstützt sie als Sparringspartner:in bei komplexen Employee Cases, Team-Strukturen und der Führungskräfteentwicklung (z.B. durch Leadership-Schulungen).
• Insights & Analytics: Du führst regelmäßige Mitarbeiterbefragungen (z. B. Pulse Checks) durch, analysierst die Ergebnisse (Retention-Analyse) und leitest daraus messbare Maßnahmen ab.
• HR-Projekte mit Impact: Du treibst strategische Projekte voran, wie die Einführung einer Learning & Development Plattform oder neue Frameworks für interne Mobilität.

Deine Fähigkeiten:

• Hintergrund: Du hast ein Studium im Bereich Human Resources, Sozialwissenschaften, Psychologie oder ein vergleichbares Studienfach absolviert oder alternativ eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
• Erfahrung: Du hast bereits 1-2 Jahre Erfahrung im Bereich People & Culture, HR, Organisationsentwicklung oder Employee Engagement gesammelt.
• Mindset: Du bist engagiert, gewissenhaft und hast eine echte „Macher-Mentalität“.
• Struktur: Du arbeitest strukturiert, eigenständig und fühlst Dich in einem schnell wachsenden, dynamischen Umfeld wohl.
• Analytik: Du verfügst über analytische Fähigkeiten und hast idealerweise Erfahrung mit HR-Daten, Umfragen und deren Auswertung.
• Empathie: Du bringst ein gutes Gespür für Unternehmenskultur und Mitarbeiterbedürfnisse mit und kannst vertrauensvolle Beziehungen aufbauen.
• Kommunikation: Du bist kommunikationsstark und kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch – schriftlich sowie mündlich.
• Teamarbeit: Du arbeitest gerne eng im Team zusammen und hast Spaß am gemeinsamen Erfolg .

Work Setup:

• 40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis)
• Homeoffice Policy: 3 Tage im Office / 2 Tage remote
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Arbeitsort: München
• Team: 5 Kolleg:innen

Welche Vorteile bietet mir Peter Park?

So sieht Dein Arbeitsalltag bei uns aus:

• Arbeiten mit Bergblick: Unser Büro in der Neuen Balan bietet mehr als nur moderne Ausstattung: Von der Dachterrasse aus genießt Du ein Alpenpanorama, im Sommer wird gemeinsam gegrillt, und unsere Teamevents sorgen für gute Stimmung.
• Teamgeist und Impact-Kultur:
  Bei uns zählt Deine Stimme! Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur des "Du" vom ersten Tag an. Das bedeutet: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit allen Ebenen und ein Team, das Dich aktiv unterstützt. Deine Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern werden gehört.
• Freiraum für Deine Ideen:
  Du übernimmst Verantwortung und kannst Deine Ideen aktiv einbringen. Wir fördern Deine Entwicklung – mit echtem Vertrauen in Deine Fähigkeiten.

Das bieten wir Dir zusätzlich:

• 28 Urlaubstage – die Du Dir frei einteilen kannst
• Top-Ausstattung – Du wählst Deine IT selbst
• Betriebliche Altersvorsorge – wir denken an später
• Flexibilität, die zu Dir passt
• kulinarische Extras – vergünstigte Online-Kantine und wöchentlicher Team-Lunch
• exklusive Rabatte – mit Corporate Benefits
• Fit bleiben – Jobrad, EGYM Wellpass oder Urban Sports Club
• Produktives Arbeitsumfeld – Gesunde Snacks, wie Obst, Nüsse & Müsli, sowie höhenverstellbare Tische
• Weiterbildungsangebote
• Innovation trifft Stabilität – Start-up Mentalität in einem finanziell sicheren Umfeld

✅ Bereit für den nächsten Schritt?

Dann werde Teil unseres Teams – und gestalte mit uns die Zukunft! Bewirb dich einfach und schnell über den Button unten "Auf diese Stelle bewerben" Wir freuen uns, von Dir zu hören!

Über uns

Peter Park hilft seinen Kund:innen dabei, die Gestaltung von Parkräumen einfach und digital abzubilden. Wir ersetzen Schranken, Papiertickets und Parkscheiben durch barrierefreies Parken mit mobilen Bezahlmöglichkeiten. Peter Park revolutioniert die täglichen Parkerfahrungen mit neuen digitalen Technologien und erleichtert dadurch den Alltag von jedem Autofahrer. Darüber hinaus optimieren wir die Nutzung von innerstädtischen Strukturen und räumen auf mit Autos am Straßenrand – für einen lebenswerten und nachhaltigen Lebensraum. Im engen Austausch mit unserem B2B Kundenstamm und Unternehmenspartnern stellen wir uns der Herausforderung, unsere SaaS Lösung ständig zu verbessern und zu erweitern.