Technical Pre-Sales Manager für Low-Code Plattformen (m/w/d)

Beschreibung

Als Technical Pre-Sales Manager für Low-Code Plattformen agierst du an der Schnittstelle zwischen Vertrieb, Kunden und Technik. Deine Hauptaufgabe ist es, unser Vertriebsteam bei der Gewinnung und Qualifizierung von Low-Code-Projekten zu unterstützen. Du begleitest Kundengespräche und analysierst aus technischer Perspektive die Anforderungen, um gemeinsam mit dem Team die passende Low-Code-Plattform auszuwählen.

Du bringst sowohl technisches Verständnis als auch Beratungskompetenz mit – und hilfst so, innovative und nachhaltige Low-Code-Lösungen zu gestalten.

Das zeichnet dich aus

• Einschlägige Erfahrung in der Low-Code Entwicklung und Architektur mit mindestens zwei Low-Code Plattformen (z. B. mit Mendix, OutSystems, Pega, etc.)
• Vertraut mit typischen Einsatzszenarien, Limitierungen und Integrationsmöglichkeiten von Low-Code Plattformen
• Vertraut mit den Herausforderungen im Public Sector
• Fähigkeit, technische Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten – sowohl für Business-Entscheider als auch für Entwickler
• Idealerweise erste Erfahrung im Pre-Sales, Consulting oder Kundenkontakt
• Kommunikationsstärke, Präsentationsfähigkeit und Spaß an der Arbeit im Team
• Deutsch C1

Deine Aufgaben

• Technische Beratung im Vertriebsprozess: Analyse der Kundenanforderungen und Empfehlung geeigneter Low-Code-Plattformen
• Plattformauswahl: Technischer Vergleich und Bewertung von Plattformen wie z. B. Mendix, OutSystems, Pega, CIB etc.
• Begleitung von Kundenterminen: Enge Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam, Teilnahme an Pitches, Workshops und Discovery-Phasen
• Machbarkeitsanalysen: Einschätzung von Umsetzbarkeit, Integrationsaufwand und Architekturfragen
• Zusammenarbeit mit Delivery: Übergabe und Abstimmung mit den Entwicklungsteams zur Umsetzung der Kundenlösungen

Wir wollen, dass Du Dich wohl fühlst

• Menschlichkeit und Respekt
• 30 Tage Urlaub + 1,5 Tage (0,5 für Heiligabend, 0,5 für Silvester und 0,5 für Faschingsdienstag)
• Einen sicheren Job und eine leistungsgerechte Bezahlung (z. B. leistungsabhängiger Jahresbonus, fi nanzieller Ausgleich des Arbeitszeitkontos am Jahresende, VWL-Leistungen)
• Frisches Obst sowie warme und kalte Getränke
• Diversität der Mitarbeitenden und ein multikulturelles Team
• Frei wählbares Betriebssystem und Arbeitszeitkonten
• Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch unsere Inhouse-Schulungen
• Mentorenprogamm für neue Mitarbeitende
• Selbstbestimmtes Arbeiten
• Flexible Arbeitszeiten!
• Es ist Vieles möglich, wenn die Leistung stimmt

Unsere Stärken

Wir arbeiten teamorientiert. Statt hierarchischem Denken vertrauen wir auf Verantwortung und setzen im Geschäftsalltag auf Nachhaltigkeit – bei Menschen wie bei der Technik.

Kontakt