Senior Lean Manager (m/w/d)

Aufgaben

• Sie sind für die strategische Weiterentwicklung und Implementierung des Lean Managements an allen Standorten im Bereich Messtechnik zuständig
• Sie führen und gestalten die Etablierung einer zukunftsweisenden Lean R&D/PM Kultur und sorgen für die Adaption sowie Standardisierung von Methoden und Werkzeugen auf höchstem Niveau
• Als Mentor und Coach inspirieren Sie Teams und Führungskräfte, Lean-Prinzipien erfolgreich in ihren Arbeitsalltag zu integrieren und nachhaltige Veränderungen zu bewirken
• Sie übernehmen eine proaktive Rolle bei komplexen Change-Prozessen, umfangreichen, cross-funktionalen Prozess-Design- und Kaizen-Workshops und gewährleisten dabei umfassende Transparenz und effektive Kommunikation im Bereich Messtechnik
• Sie etablieren messbare KPIs und führen regelmäßige Reviews durch, um den Fortschritt der Lean-Implementierung zu evaluieren und kontinuierlich zu optimieren
• Sie sind Ansprechpartner und Wissensvermittler innerhalb unserer internen Lean-Community und fördern den Austausch von Best Practices

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Umfassende Berufserfahrung (mind. 10 Jahre) in der Leitung und Durchführung von Lean-Implementierungen und komplexen Prozessoptimierungsprojekten – idealerweise in den Bereichen Entwicklung, Produktmanagement und Administration
• Nachweisliche Expertise in der Anwendung verschiedener Lean- und Agile-Methoden (Kaizen, Value Stream Mapping, A3 Problem Solving, Shop Floor Management, Toyota Kata) und deren Anpassung an spezifische Unternehmensbedürfnisse
• Strategisches Denkvermögen, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Überzeugungskraft, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
• Erfahrung in der Führung und Motivation von Teams sowie im Coaching von Führungskräften, gepaart mit Empathie und interkultureller Kompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft

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Wir fördern Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung. Wir bieten eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen Merkmalen.

Kennziffer: 15419
Recruiting-Kontakt: Sonja Kupfer