Senior SAP HCM Consultant / Senior SAP HCM Berater (m/w/d) (München)
Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen aus dem Umfeld kritischer Infrastruktur und Digitalisierung. Im Rahmen einer langfristigen HR-Cloud-Strategie wird die bestehende SAP HCM Landschaft schrittweise modernisiert und in Richtung SAP SuccessFactors weiterentwickelt.
Für erfahrene SAP HCM Payroll Experten bietet sich damit die Möglichkeit, ihr bestehendes Know-how im Bereich Entgeltabrechnung einzubringen und gleichzeitig den Übergang in moderne SAP Cloud HR-Technologien aktiv mitzugestalten.
Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs
- Betreuung und Weiterentwicklung der SAP HCM Entgeltabrechnung (PY-DE)
- Umsetzung gesetzlicher Anforderungen sowie Durchführung der Jahreswechsel
- Analyse und Realisierung fachlicher Anforderungen im SAP-HR-Umfeld
- Mitarbeit in Migrations- und Transformationsprojekten
- Beratung von Fachbereichen hinsichtlich effizienter HR-Prozesse
- Unterstützung bei der Integration von SAP SuccessFactors und SAP HCM
- Begleitung des strategischen Übergangs von klassischen On-Premise-Lösungen hin zu cloudbasierten HR-Plattformen
- Integration von SAP HCM mit SAP SuccessFactors Employee Central
- Mitarbeit an hybriden HR-Systemlandschaften
- Kennenlernen von Integrationsszenarien und Stammdatenreplikation
- Aufbau von Know-how im Bereich Employee Central Payroll (ECP)
- Mitgestaltung von Transformationsprojekten hin zu einer cloudbasierten HR-Plattform
- Langfristige Entwicklung zum SAP SuccessFactors bzw. SAP Cloud HR Experten
Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job
- Mehrjährige Erfahrung im SAP HCM Umfeld mit Schwerpunkt Payroll Deutschland
- Fundierte Customizing-Kenntnisse in SAP HCM PY
- Kenntnisse im deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erste Berührungspunkte mit SAP SuccessFactors sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- Interesse an Cloud-Technologien und digitalen HR-Prozessen
- Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
Persönliche SAP-Job-Perspektiven
- Jahreszielgehalt bis 105.000 €
- Bis zu 60 % mobiles Arbeiten
- 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge
- Langfristige Perspektive in einem technologischen Transformationsumfeld
- Aktive Mitgestaltung der SAP-HR-Roadmap Richtung SuccessFactors
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