Social Media Manager:in [all genders] - Schwerpunkt Content Creation

Deine Aufgaben

Worum es in dieser Rolle wirklich geht
In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Umsetzung und Weiterentwicklung von Social-Media-Content .
Du produzierst nicht nur Inhalte –
du verstehst, warum sie funktionieren.
Du arbeitest operativ im Content, denkst aber gleichzeitig:

• in Formaten
• in Zielgruppen
• in Wirkung

--> Der Unterschied zur Junior-Rolle:
Du setzt nicht nur um –
du übernimmst Verantwortung für Qualität, Weiterentwicklung und Ergebnisse .

Deine konkreten Aufgaben

Content Creation (Kern deiner Rolle)

• Du produzierst Social-Media-Content (Video & Bild) für Plattformen wie Instagram, TikTok, LinkedIn oder YouTube
• Du schneidest und bearbeitest Videos (Reels, Shorts, TikToks etc.)
• Du erstellst Grafiken, Slides und Visuals (z. B. mit Canva)
• Du entwickelst Inhalte weiter – nicht nur ausführen, sondern verbessern

Qualität & Weiterentwicklung (entscheidend)

• Du stellst sicher, dass Inhalte qualitativ sauber und durchdacht umgesetzt werden
• Du erkennst, was gut funktioniert – und entwickelst daraus bessere Inhalte
• Du hinterfragst Briefings und bringst eigene Ideen ein
• Du denkst Content nicht nur kreativ, sondern auch strukturiert

Content-Verständnis & Wirkung

• Du formulierst Captions, Hooks und Texte mit klarem Ziel
• Du verstehst Plattformlogiken und passt Inhalte entsprechend an
• Du analysierst Content-Performance und leitest konkrete Learnings ab

Zusammenarbeit im Team

• Du arbeitest eng mit Kolleg:innen aus:
  • Content
  • Strategie
  • Performance
• Du unterstützt Junior-Teammitglieder bei operativen Themen
• Du bringst Struktur in deine eigene Arbeit und in Projekte

Dein Profil

Das bringst du mit

• Mehr als erste Erfahrung (ca. 3 Jahre) in der Content-Erstellung (Agentur, Job oder eigene Projekte)
• Sicherer Umgang mit:
  • Canva oder vergleichbaren Tools
  • Video-Tools wie CapCut, Premiere Pro, Final Cut oder DaVinci Resolve
• Erfahrung in der Erstellung von:
  • Social Content
  • Videos
  • einfachen visuellen Formaten
    

Denken & Arbeitsweise

• Du verstehst, warum Content funktioniert – nicht nur wie man ihn erstellt
• Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und eigenständig
• Du hast einen klaren Qualitätsanspruch an deine Arbeit
• Du entwickelst Inhalte aktiv weiter, statt sie nur umzusetzen
• Du bist offen für Feedback – und setzt es sichtbar um

Kommunikation & Mindset

• Du kannst Inhalte klar und verständlich formulieren
• Du arbeitest sauber im Team und übernimmst Verantwortung für deine Aufgaben
• Du hast Interesse an Trends, Formaten und digitalen Entwicklungen

Diese Rolle passt nicht zu dir, wenn …

• du nur umsetzen möchtest, ohne mitzudenken
• du Content nicht weiterentwickeln willst
• du keine Verantwortung für Qualität übernehmen möchtest
• du klare Strukturen und Feedback eher vermeidest

Warum wir?

Was dich bei uns erwartet

• Rolle mit klarer Verantwortung im Content-Bereich
• Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg:innen aus:
  • Content
  • Strategie
  • Performance
• Entwicklung vom Umsetzen zum Mitdenken und Mitverantworten
• Arbeit an realen Kunden- und Markenprojekten
• Klare Karriereentwicklung Richtung Senior / Lead

Unsere Benefits

• Flexibles Arbeitszeitmodell & hybrides Arbeiten
• Homeoffice je nach Karrierestufe
• Mobiles Arbeiten & Workation
• Modernes Büro in München
• Hochwertiger Kaffee & Tee, frisches Obst
• Subventioniertes Mittagessen
• Wellpass & Fitnessangebote
• Weiterbildungsangebote
• Corporate Benefits

Über uns

Bewerbung & Auswahlprozess

Wir legen großen Wert auf einen klaren, fairen und strukturierten Auswahlprozess.
Unser Ziel ist es, nicht nach Bauchgefühl zu entscheiden, sondern nach Denkweise, Potenzial und Passung zur Rolle.

Deine Bewerbung

Bitte reiche ein:

• Lebenslauf (Pflicht)
• beantworte drei kurze Fragen direkt im Bewerbungsformular

Ein Anschreiben ist optional und kann ergänzend eingereicht werden.

Unser Auswahlprozess

Unser Recruiting-Prozess ist bewusst schlank und aussagekräftig aufgebaut:

1. Strukturierte Sichtung der Bewerbung
2. Kurzer persönlicher Austausch zum gegenseitigen Kennenlernen
3. Praxisnahe Case Study (rollenabhängig)
4. Klares Entscheidungsgespräch

Jeder Schritt hat eine klare Funktion im Prozess.
Nicht alles wird überall bewertet.

Unsere Haltung im Recruiting

Wir suchen keine perfekten Lebensläufe,
sondern Menschen, die denken, Verantwortung übernehmen und sich entwickeln wollen .

Deshalb entscheiden wir strukturiert –
nicht nach Sympathie, sondern nach Qualität und Passung .

Wenn du Fragen zum Prozess hast, melde dich jederzeit gerne bei uns.

Standort

FRANZ//ROSA, Munich