HR Business Partner (d/m/w)

Die fabplus GmbH verbindet fundierte HR-Expertise mit der Begeisterung für innovative Technologien und spannende Projekte. Mit unserer Erfahrung im Recruiting und in der Personalvermittlung unterstützen wir Unternehmen und begleiten Bewerber sowie Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Weg - persönlich, zuverlässig und auf Augenhöhe. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und eine ganzheitliche Betreuung.

Für unseren renommierten, international tätigen und innovativen Kunden Airbus Defence and Space am Standort Taufkirchen suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit der Option auf eine spätere Festanstellung eine motivierte und leistungsstarke Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d).

Diese Position ist langfristig ausgerichtet und bietet Ihnen den Einstieg über eine Arbeitnehmerüberlassung. Unser Auftraggeber schätzt Ihre potenzielle Verstärkung und hat bereits die Möglichkeit einer späteren Festanstellung vorgesehen.

HR Business Partner (d/m/w)
Ihre Aufgaben:

• Identifizieren, initiieren und entwickeln von HR Lösungskonzepten und Umsetzung in enger
  Abstimmung mit den Fachbereichen sowie internationalen HR-Schnittstellen um
• Führungs- Karriere-Coaching: Beraten der Führungskräfte in ihrer Rolle (z. B. bei
  Change-Prozessen oder Organisationsveränderungen) und Unterstützung Mitarbeitender durch
  gezielte Karriereberatung und die Auswahl passender Personalentwicklungsmaßnahmen
• Prozesssteuerung: Begleiten des „Annual HR Cycle“ (People Tempo) innerhalb des
  Betreuungsbereichs und Einsteuerung wichtiger HR-Prozesse und -Themen direkt in die
  Fachbereiche
• Vergütung Recht: Kompetente Beratung zu Entgeltentwicklungsthemen und Führungskräften bei
  arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie im Rahmen des Consequential Management (in
  Zusammenarbeit mit unserer Compliance- und Arbeitsrecht-Abteilung) zur Seite stehen
• Arbeitsumfeld Kultur: Definition und Implemention von Initiativen zur kontinuierlichen
  Verbesserung des Arbeitsumfelds und aktive Beteiligung am Recruiting neuer Talente
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Konstruktive und enge Kooperation mit dem Betriebsrat als Basis
  für nachhaltige Lösungen

Ihre Qualifikationen:

Ausbildung und Berufserfahrung

Studium in Rechtswissenschaften, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar mit Bachelor-Abschluss
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem technologie-orientierten Umfeld
Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht vorausgesetzt

IT-Kenntnisse

Sicherer Umgang mit einem einem gängigen HR-System idealerweise Workday und SAP PHM sehr wünschenswert
Erfahrung in Google Workspace wünschenswert

Persönliche Kompetenzen

Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikations- und Beratungskompetenz
Durchsetzungsvermögen sowie eine hohe Eigeninitiative

Sprachkenntnisse

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Benefits
Eine Anstellung bei unseren namhaften Kunden bietet allen Mitarbeitern eine Vielzahl von Vorteilen wie

wettbewerbsfähige Vergütung
Karriereentwicklung
modernste Technologien und Einrichtungen
internationale Zusammenarbeit
bedeutende Projekte und
eine positive Arbeitskultur

Die Luft- und Raumfahrt begeistert Sie ebenso wie uns? Dann nutzen Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einer innovativen und zukunftsorientierten Branche einzubringen.
Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie uns bitte bevorzugt über unsere Online - Bewerbungsplattform oder auch gerne per E-Mail an [email protected]