Founding COO für KI-Plattform für neurologische Prävention (München)

Wir entwickeln eine KI-gestützte Plattform für neurologische Prävention und personalisierte Gesundheitsversorgung.

Die technologische und strategische Grundlage ist etabliert. Die nächste Phase erfordert eine Führungspersönlichkeit, die operative Gesamtverantwortung übernimmt und das Unternehmen strukturell, personell und prozessual von Grund auf aufbaut.

Als Founding COO sind Sie die erste operative Führungskraft des Unternehmens. Sie arbeiten in enger Abstimmung mit Gründer und Investor, verantworten das operative Gesamtergebnis und prägen maßgeblich, wie dieses Unternehmen organisiert ist, entscheidet und wächst .

Diese Position richtet sich ausschließlich an Persönlichkeiten mit unternehmerischer Führungserfahrung, die Organisationen in frühen Phasen aufzubauen wissen und Verantwortung als Grundbedingung ihrer Arbeit verstehen.

Aufgaben

• Übernahme der vollständigen operativen Unternehmensführung als primäre Schnittstelle zu Investor & Gründer; eigenständige Übersetzung strategischer Leitlinien in belastbare Planung und konsequente Umsetzung über alle Unternehmensbereiche hinweg.
• Aufbau der gesamten Organisationsinfrastruktur – Führungsstrukturen, operative Prozesse, Governance-Rahmen und Arbeitsweisen – mit dem expliziten Anspruch, ein skalierungsfähiges und institutionell tragfähiges Fundament zu schaffen.
• Vollständige Steuerung aller Produktbereiche (KI-Diagnostik, Plattformarchitektur, Mobile Application, Go-to-Market) mit uneingeschränkter Entscheidungsbefugnis hinsichtlich Priorisierung, Ressourcenallokation und Qualitätsstandards.
• Aufbau, Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung interner Teams sowie externer Partner und Dienstleister; Herstellung verbindlicher Verantwortlichkeiten und nachvollziehbarer Entscheidungswege über sämtliche Workstreams hinweg.
• Vollständige Budgetverantwortung einschließlich strategischer Finanzplanung, Vertragsverhandlungen mit Lieferanten sowie kontinuierlichem Reporting anhand definierter Unternehmenskennzahlen (Nutzerakquisition, Revenue, Retention, Produktfortschritt).
• Institutionalisierung regulatorischer Compliance (DSGVO, EU AI Act, MDR) als integralen Bestandteil der Unternehmenssteuerung – mit proaktivem Risikomanagement und frühzeitiger Einbindung in alle relevanten Produktentscheidungen.
• Mitgestaltung und operative Führung der Go-to-Market-Strategie; eigenverantwortliches Monitoring und Steuerung zentraler Geschäfts-, Produkt- und Nutzermetriken.
• Regelmäßiges, strukturiertes Reporting mit vollständiger Ergebnisverantwortung direkt gegenüber Investor & Gründer.

Qualifikation

• Mehrjährige Führungserfahrung in einer Position mit vollständiger unternehmerischer Ergebnisverantwortung – als Gründer, Geschäftsführer oder in einer funktional vergleichbaren Rolle
• Nachweisliche Expertise im Aufbau von Organisationen, Produkt- und Teamstrukturen unter den Bedingungen einer frühen Unternehmensphase – verbunden mit der Fähigkeit, unter struktureller Unvollständigkeit handlungs- und entscheidungsfähig zu bleiben.
• Führungskompetenz als zentrale Instanz zwischen Investorenebene und operativen Teams – mit dem Anspruch, Klarheit aktiv herzustellen, Verbindlichkeit einzufordern und Komplexität strukturiert zu reduzieren.
• Verständnis moderner KI- und Softwarearchitekturen sowie Kenntnisse der einschlägigen EU-Regulatorik (DSGVO, EU AI Act, MDR) im Kontext digitaler Gesundheitsanwendungen.
• Verhandlungssichere Kommunikation in Englisch und Deutsch
• Lebensmittelpunkt in München oder Bereitschaft zur Verlegung des Wohnsitzes.

Benefits

• Eine Gründungsposition mit vollständigem unternehmerischen Gestaltungsanspruch – Verantwortung für das Gesamtunternehmen, nicht für abgegrenzte Teilbereiche.
• Enge, direkte Zusammenarbeit mit Investor & Gründer; kurze Entscheidungswege, substanzielle Handlungsautonomie und unmittelbarer Einfluss auf Strategie und Unternehmensausrichtung.
• Die Möglichkeit, ein Unternehmen an der Schnittstelle von medizinischer Versorgung und angewandter KI von Beginn an institutionell mitzuprägen – in einem Markt mit außergewöhnlichem Wachstumspotenzial.
• Hybrides Arbeitsmodell mit viel Flexibilität.
• Attraktive Jahresvergütung abhängig von Qualifikation und nachgewiesener Führungserfahrung, zuzüglich individuell vereinbarter leistungsabhängiger Vergütungskomponente.
• Einstieg über einen Vollzeit-Anstellungsvertrag mit einer Laufzeit von zwölf Monaten und expliziter Perspektive auf Vertragsverlängerung sowie Erweiterung des Verantwortungsrahmens.

Bitte übersenden Sie Ihren Lebenslauf sowie ein Anschreiben, in dem Sie anhand einer konkreten beruflichen Situation darlegen, wie Sie eine Organisation, ein Produkt oder ein Unternehmen eigenverantwortlich aufgebaut haben: Beschreiben Sie die Ausgangslage, die Entscheidungen, die ausschließlich bei Ihnen lagen, sowie das nachweisbare Ergebnis.