Manager Workforce Integration Redeployment (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Führung eines definierten Mitarbeiterpools ohne dauerhafte Stellenzuordnung
- Aufbau und Steuerung einer transparenten Einsatz- und Kapazitätsplanung
- Akquise geeigneter Arbeitsinhalte innerhalb der Organisation
- Koordination temporärer Einsätze, Projekte und Sonderaufgaben
- Sicherstellung einer angemessenen Auslastung der zugeordneten Mitarbeitenden
- Identifikation geeigneter interner Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Aktive Begleitung von Stellenbesetzungsprozessen
- Unterstützung der Mitarbeitenden bei internen Bewerbungen
- Abstimmung mit Fachbereichen über zukünftige Einsatzmöglichkeiten
- Nachverfolgung von Vermittlungsquoten und Vermittlungserfolgen
- Bewertung individueller Qualifikationsprofile
- Ermittlung von Qualifizierungslücken
- Entwicklung individueller Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Förderung der Beschäftigungsfähigkeit und Marktgängigkeit innerhalb des Unternehmens
- Durchführung regelmäßiger Leistungs- und Entwicklungsgespräche
- Definition transparenter Leistungs- und Verhaltensziele
- Dokumentation von Leistungsständen
- Initiierung und Begleitung arbeitsrechtlich erforderlicher Performance-Management
- Prozesse gemeinsam mit HR
Ihre Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in den Bereichen Workforce Transformation, Change Management, Workforce Planning oder Redeployment
- Nachweisbare Erfahrung in Restrukturierungs- oder Integrationsprojekten
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
- Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strategisches Denken
- Sicheres Auftreten auf Managementebene
- Erfahrung im Stakeholder-Management und in der Moderation komplexer Veränderungsprozesse
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle in einem strategisch wichtigen Transformationsprojekt
- Hohe Gestaltungsmöglichkeiten und direkten Einfluss auf nachhaltige Personalstrategien
- Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften und Entscheidungsträgern
- Dynamisches Projektumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Attraktive Vergütung
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