(Junior) OT-Assetmanager:in für Energieinfrastrukturanlagen

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als (Junior) OT-Assetmanager:in für Energieinfrastrukturanlagen (w/m/d) für die DB Energie GmbH am Standort München.

Deine Aufgaben:

• Im Bereich der kritischen Infrastruktur möchtest du gern Verantwortung für die Sicherheit unserer OT (Operational Technology) in unseren Energieanlagen übernehmen
• Gemeinsam mit deinem Team erarbeitest du konkrete Handlungsabläufe, setzt sie um und sicherst damit unsere Anlagen gegen Cybergefahren
• Enge Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus verschiedenen Fachbereichen gehört zu deinem Alltag, um Sicherheitsmaßnahmen in neue OT‑Projekte zu integrieren
• Für die Erfassung und Bereitstellung der OT‑Anlagendaten sorgst du, da dir die Bedeutung einer normgerechten Dokumentation bewusst ist
• Das OT‑Sicherheitsteam unterstützt du bei der Umsetzung wichtiger Prozesse wie z. B. OT‑Patch‑ und Schwachstellenmanagement
• In der Zusammenarbeit mit den Instandhaltungsmitarbeiter:innen gibst du dein Wissen und deine Erfahrung gern weiter
• Zu deinen Aufgaben zählt zudem die Erstellung von Dokumentationen und Handlungsabläufen, die einen optimalen und sicheren Anlagenbetrieb ermöglichen

Dein Profil:

• Du hast ein abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium im Bereich Elektrotechnik, Informationstechnik oder einem vergleichbaren Schwerpunkt oder alternativ eine abgeschlossene Ausbildung als Techniker Elektrotechnik mit mehrjähriger Berufserfahrung
• Idealerweise bringst du bereits Erfahrungen im Bereich IT- und OT-Sicherheit und in der (Bahn-) Energieversorgung mit
• Ein hohes Maß an Selbständigkeit, projektspezifisches überregional Einsatzbereitschaft und Kreativität zeichnen dich aus
• Du bringst Kreativität, Mut und Offenheit für Neues mit und hast Lust darauf, andere zu Innovationen zu ermutigen und Innovationsfreude zu fördern
• Kommunikationsstärke und analytische Fähigkeiten runden dein Profil ab
• Du verfügst über einen Führerschein der Klasse B

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.