Vice President Performance Controlling and Commercial Support (m/w/d)

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für das Controlling und den kaufmännischen Support des Geschäftsbereichs Messtechnik sowie Führung und Weiterentwicklung eines Teams von rund 30 Mitarbeitenden
• Verantwortung für die Finanzplanung und –analyse inkl. Koordination der Fünfjahresplanung, des Budgets sowie der monatlichen Forecasts und Managementreports
• Sicherstellung der Performance durch Wertetreiber- und Szenarien-Planungen, Abweichungsanalysen, Maßnahmensteuerung und Aufbau eines integrierten KPI- und Steuerungsmodells mit hoher Datenqualität
• Optimierung und Digitalisierung von Controlling-Prozessen sowie Automatisierung und Weiterentwicklung von Tools und Systemen
• Proaktive Identifikation von Chancen und Risiken und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen als Business-Partner sowie operative Unterstützung bei M&A Integrationen
• Etablierung verbindlicher Controlling- und Reporting-Grundsätze und enge Zusammenarbeit mit Group Controlling, IT, Strategie, Corporate-Funktionen und internationalen Tochtergesellschaften in einer Matrixorganisation

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium (BWL/Finanzen/Wirtschaftswissenschaften o. Ä.) mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen; Zusatzqualifikation (z. B. MBA) von Vorteil
• Mehrjährige Erfahrung in leitenden Controlling-Rollen in einem internationalen Industrie-/Elektronik- oder vergleichbaren Technologieunternehmen; nachweisliche Erfahrung in der Führung von mittelgroßen Teams
• Tiefe Expertise in integrierter Planung/Forecasting, FP&A, Business Partnering sowie in Pricing und Commercial Governance
• Sehr gute Kenntnisse in SAP (R/3 CO und SD, S/4HANA) und Planungs-/Reporting-Lösungen (SAP Analytics Cloud, Power BI); Affinität zu Automatisierung (RPA) und Advanced Analytics
• Ausgeprägte analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise, Stakeholdermanagement-Kompetenz und Umsetzungsstärke
• Fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse, souveränes Auftreten, Veränderungskompetenz, Hands-on-Mentalität

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Wir fördern Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung. Wir bieten eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen Merkmalen.

Kennziffer: 15625
Recruiting-Kontakt: Sonja Kupfer