Head of HR (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Strategischer Sparringspartner des Geschäftsführers Deutschland und der Führungskräfte in allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams Deutschland sowie Steuerung einer effizienten HR-Organisation
• Verantwortung für die Umsetzung und kontinuierliche Optimierung aller HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
• Beratung der Führungskräfte bei Mitarbeiterführung, Personalentscheidungen, Organisationsveränderungen und Talentthemen
• Gesamtverantwortung für Talent Acquisition und die bedarfsgerechte Besetzung aller relevanten Positionen
• Sicherstellung einer professionellen HR-Betreuung der Retail-Organisation sowie weiterer Unternehmensbereiche
• Verantwortung für HR Administration, Payroll und die Einhaltung arbeitsrechtlicher, gesetzlicher sowie interner Vorgaben
• Steuerung des HR-Reportings sowie Ableitung relevanter Kennzahlen und Handlungsempfehlungen
• Verantwortung für die lokale Umsetzung globaler HR-Richtlinien, Prozesse und Programme
• Steuerung der jährlichen Personalplanung sowie der Salary Review-, Bonus- und Incentive-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit Finance und den Fachbereichen

Ihre Kompetenzen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsfunktion oder als Senior HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im operativen und strategischen Personalmanagement
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Managementteams
• Sehr gutes Verständnis von HR-Kennzahlen, Personalkostenplanung und Budgetprozessen
• Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen
• Ausgeprägte Business- und Zahlenorientierung
• Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
• Hands-on-Mentalität sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse