HR Recruiter (gn)

Sie suchen einen neuen Job?

Als erfahrener HR Recruiter (gn) übernehmen Sie die Verantwortung für den kompletten Recruiting-Life-Cycle operativer Positionen. Ihr Ziel ist es, die besten Talente für unseren Kunden aus der Energiebranche zu gewinnen und dabei eine optimale Candidate Journey sicherzustellen. Mit innovativen Methoden, klarer Sourcing-Strategie und Ihrer Erfahrung im Stakeholder Management tragen Sie aktiv dazu bei, unseren Kunden als attraktiven Arbeitgeber zu stärken.

Unser Angebot an Sie:

• Ein Gehalt von 4.000 4.700 € brutto im Monat, je nach Erfahrung und Qualifikation
• Spannende Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Unternehmen der Energiebranche
• Möglichkeit, moderne Recruiting-Strategien aktiv mitzugestalten
• Zusammenarbeit in einem engagierten und innovativen HR-Team
• Hybrides Arbeitszeitmodell
• Im Rahmen unserer Mitarbeiterbetreuung steht Ihnen ein persönlicher Ansprechpartner zur Seite
• Selbstverständlich wird Ihre Bewerbung bei uns vertraulich behandelt
• Diese Tätigkeit ist zunächst auf 8 Monate befristet (Option auf Verlängerung, ggf. Übernahme bei guter Zusammenarbeit)

Das sind Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für den gesamten End-to-End-Recruiting-Prozess von der Kandidatenansprache bis zur Besetzungsentscheidung
• Entwicklung und Umsetzung einer effektiven Sourcing-Strategie (Active Sourcing, Social Media Recruiting, Netzwerke)
• Kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse auf Basis von KPIs sowie Feedback von Kandidat:innen und internen Fachbereichen
• Schaffung einer herausragenden Candidate Experience durch innovative, digitale Recruiting-Ansätze
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen und HR-Kolleg:innen im Rahmen eines professionellen Stakeholder Managements
• Unterstützung des Personalbereichs in übergreifenden HR-Projekten mit Fokus auf Talentgewinnung und -entwicklung

Damit überzeugen Sie uns:

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition (operativ & strategisch)
• Ausgeprägte Menschenkenntnis und Kommunikationsstärke
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Steuerung von Stakeholdern
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)
• Hohe Dienstleistungsorientierung sowie eigenständige, proaktive Arbeitsweise
• IT-Affinität und Erfahrung im Umgang mit digitalen Recruiting-Tools
• Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil

Konnten wir Sie überzeugen?

Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.