Sozialpädagogin (m/w/d) als Bereichsleitung für die Erziehungsberatungsstelle

Ihr Aufgabenbereich:

Das SOS-Beratungs- und Familienzentrum München ist die Erziehungs- und Familienberatungsstelle für die Sozialregion Berg am Laim/Trudering-Riem. Dazu gehört auch die Trägerschaft für die Frühen Hilfen in der Sozialregion. Der Leitungsbereich umfasst derzeit 22 Mitarbeiter*innen überwiegend in Teilzeitbeschäftigung und eine ausdifferenzierte Angebotsstruktur: Regelberatung, Fachdienstaufgaben in Kitas, IseF, Erziehungsberatung in Grundschulen, Beratung von Flüchtlingsfamilien und Fachberatung für Gemeinschaftsunterkünfte, Netzwerke Sucht und psychische Erkrankung sowie niedrigschwellige und wohnortnahe Beratung für Familien in hohen Belastungslagen an derzeit zwei weiteren Standorten in der Sozialregion.

Wir suchen eine weitere Bereichsleitung mit 28 Wochenstunden, die im Leitungs-Team mit der Kollegin arbeitet: In guter, enger Zusammenarbeit übernehmen beide die Gesamtverantwortung für den Leitungsbereich, sind im Alltag für das jeweils fest zugeordnete Personal zuständig und vertreten sich gegenseitig bei Abwesenheit. Dafür stellen wir eine Leitungs-Team-Supervision bereit.

• im Leitungsteam verantworten Sie gemeinsam intern und extern die fachliche Ausrichtung sowie die
• Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in der Beratungsstelle einschließlich Frühe Hilfen
• Sie haben Personal- (Fach- und Dienstaufsicht, Teambildung und Teamentwicklung) sowie Budgetverantwortung, und unterstützen bei der Akquise von Fördermitteln
• Vernetzung und Gremienarbeit sowie Berichtswesen gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• Sie übernehmen anteilig auch die Beratung von Familien mit acht Wochenstunden im Jahresschnitt
• Sie setzen Kinder- und Betreutenschutz gewissenhaft um
• Sie pflegen eine kooperative Zusammenarbeit im bestehenden Leitungsteam mit den weiteren Bereichsleiterkolleg*innen und der Gesamtleitung von SOS-Kinderdorf München zur Weiterentwicklung der Angebote und der Qualität

Wenn Sie dieses verantwortungsvolle Aufgabengebiet anspricht, freuen wir uns über Ihre Bewerbung!

Ihre Qualifikation und Kompetenzen:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialpädagogik
  und nach Möglichkeit über eine Weiterbildung in der Beratung
• Sie verfügen über mehrjährige Leitungserfahrung mit breitem fachlichem Hintergrund in der Kinder und Jugendhilfe, im Idealfall in der Erziehungs- und Familienberatung und haben bereits eine Führungsrolle übernommen
• Sie verfügen über differenzierte Fachkenntnisse in der Arbeit mit Kindern im Säuglings-, Kleinkind-, Grundschul- und Jugendalter und haben Freude an der Arbeit mit Kindern und Familien
• Ihr Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten ist professionell
• Sie besitzen eine ausgeprägte Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten und der kreativen Entwicklung von bedarfsorientierten, fein aufeinander abgestimmten Angeboten
• Sie ermöglichen Ihren Mitarbeitern und -innen im Team, ihre Stärken und Interessen bestmöglich einzubringen und Sie fördern eine Feedback- und Entwicklungskultur
• Sie verfügen über soziale und interkulturelle Kompetenz sowie Engagement für die Arbeit mit benachteiligten Familien, häufig mit Migrations- und/oder Fluchterfahrung
• strategisches, vernetztes und wirtschaftliches Denken, Eigeninitiative und Organisationsgeschick gehören zu Ihren Kernkompetenzen

Unsere Leistungen als Arbeitgeber:

Ihre finanziellen Vorteile

• ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
• ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
• Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
• eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
• bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
• monatliche Essensgeldzulage
• Gewährung S-Zulage
• günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
• ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
• freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
• SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
• als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern

Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben

• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Regenerationstage
• anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
• sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)

Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge

• flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
• Firmenfitness mit Wellpass: Zugang zu einem deutschlandweiten Netzwerk aus Fitnessstudios, Schwimmbädern und Online-Kursen
• Unterstützungsservice mit voiio: Vertrauliche Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende bei beruflichen und privaten Herausforderungen - unter anderem Coaching, kurzfristige Kinder- und Angehörigenbetreuung, Facharztvermittlung und gesundheitliche Präventionsprogramme
• sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• regelmäßige Supervision
• mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
• profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe